Luopujan valmistautuminen omistajanvaihdokseen

Omistajanvaihdokseen kuuluu luopumista ja irti päästämistä. Tunnekuohu voi olla melkoinen, ja se pitää hyväksyä osana prosessia. Hyvä suunnitelma aikatauluineen auttaa kohti päämäärää. Suunnitelman avulla voi työstää tunneasioita rinnakkain raha-asioiden kanssa, jotta olisi henkisesti valmiimpi vaihdokseen. Omistajanvaihdoksessa nousee esille yrityksen tarina. Mikä on Lue lisää

Omistajanvaihdoksessa henkilöstö kunniaan

Omistajanvaihdos yrityksessä on aina sen henkilöstölle suuri muutos. Jokainen työntekijä kohtaa muutoksen omalla persoonallisella tavallaan, eikä muutoksen kohtaaminen ole aina yksinkertaista ja helppoa. On luonnollista, että muutos herättää ihmisen mielessä erilaisia ajatuksia ja tunteita. Tunteet voivat vaihdella laidasta laitaan ja epävarmuuden tunteet Lue lisää

Kohti yrityskauppaa -kasvupolusta vauhtia kauppoihin

Yrityskauppoihin ryhdytään valmistautumaan liian myöhään. Yrityskaupan tekemiseen ei lähdetä tarpeeksi ajoissa etsimään ammattiapua. Myöhästymisestä voi seurata hyvänkin liiketoiminnan rapistuminen jo ennen varsinaista myyntiin saamista. Kukapa jo pilalle mennyttä tavaraa ostaisi? Voisiko yrityskaupan yksityisten ja julkisten palvelujen markkinointia kehittämällä saada yritykset tarpeeksi ajoissa Lue lisää

Kehitysyhtiöt totetuttavat kuntien elinvoimapolitiikkaa

Kehitysyhtiön toiminta perustuu alueen ja yritysten tuntemukseen, jokapäiväiseen jalkatyöhön, pitkiin asiakassuhteisiin, osaamiseen ja kuntaomistajien mandaattiin. Yhtiöt ovat alueen kilpailukyvyn kehittämisen keskiössä kuntien elinvoimapolitiikan toteuttajina ja kasvun moottoreina. Pohjimmiltaan kehitysyhtiö kohtauttaa alueen toimijoita yhteisessä kehitystyössä, pohtii tulevaisuuden suuntaa ja kerää verkostoja. Kehitysyhtiö tekee Lue lisää